Coaching

"Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo" ( Albert Einstein)

DEFINICIÓN

Según ICF. El Coaching consiste en un proceso interactivo y transparente mediante el cual el Coach y el Cliente buscan el camino más eficaz, creativo y estimulante, para maximizar su potencial personal y profesional, usando sus propios recursos y habilidades.
El Coaching es un proceso de aprendizaje por el cual el cliente mejora el rendimiento, saca lo mejor de sí mismo, a través de aprovechar al máximo su talento y potencialidades. Este sistema de aprendizaje nos ayuda a diseñar y conseguir objetivos.
Coaching profesional o ejecutivo, es el que se utiliza en procesos de entrenamiento de directivos y profesionales cuyo objetivo es la mejora del desempeño y por lo tanto de los resultados en su puesto de trabajo.

USO

El Coaching es apropiado en:

- Cambios organizativos.
- Cambios tecnológicos en la organización.
- Fusiones y adquisiciones.
- Acogida para nuevas incorporaciones,.
- Ascensos.
- Creación de equipos de alto rendimiento,
- Mejora del rendimiento de las personas y de los equipos.
- Emprendedores.
- Sucesión en empresas familiares.
- Preparación para la prejubilación.

BENEFICIOS DEL COACHING

- Para la organización.

• Genera compromiso.
• Mejora el clima laboral y las relaciones.
• Ayuda a tener una visión compartida.
• Facilita la alineación de los objetivos.
• Aumenta la productividad y la rentabilidad.

- Para el equipo.

• Aumenta el compromiso.
• Mejora el rendimiento la colaboración y las relaciones.
• Ayuda a gestionar mejor los recursos

- Para la persona.

• Aumenta la capacidad de liderazgo.
• Estimula la creatividad.
• Mejora la comunicación.
• Facilita procesos de negociación.
• Ayuda a gestionar el estrés.
• Ayuda a gestionar la incertidumbre.