Coaching

“Si busques resultats diferents, no facis sempre el mateix” (Albert Einstein)

DEFINICIÓ

Segons ICF. El coaching consisteix en un procés interactiu i transparent on el coach i el client busquen el camí més eficaç, creatiu i estimulant, per maximitzar el seu potencial personal i professional, utilitzant els seus propis recursos i habilitats.
El coaching és un procés d’aprenentatge pel qual el client millora el seu rendiment, ja que aprofita al màxim el seu talent i potencial. Aquest sistema d’aprenentatge ens ajuda a dissenyar i aconseguir objectius.
Coaching professional o executiu, s’utilitza en processos d’entrenament de directius i professionals amb l’objectiu de millorar el seu acompliment i per tant dels seus resultats al lloc de treball.
El coaching es pot treballar des d’una perspectiva individual o grupal.

ÚS

El coaching és apropiat :

- Canvis organitzatius.
- Canvis tecnològics a l’organització.
- Fusions i adquisicions.
- Acollida de noves incorporacions.
- Ascensos.
- Creació d’equips d’alt rendiment.
- Millora del rendiment de les persones i dels equips.
- Emprenedors.
- Successió a empreses familiars.
- Preparació per la jubilació.

BENEFICIS DEL COACHING

- Per a l’organització.

• Genera compromisos.
• Millora el clima laboral i les seves relacions.
• Ajuda a tenir una visió compartida.
• Facilita l’alineació dels objectius.
• Augmenta la productivitat i la rendibilitat.

- Per a l’equip.

• Augmenta el compromís
• Millora el rendiment, la col·laboració i les relacions.
• Ajuda a gestionar millor els recursos.

- Per a la persona.

• Augmenta la capacitat de lideratge.
• Estimula la creativitat.
• Millora la comunicació.
• Facilita processos de negociació.
• Ajuda a gestionar l’estrès.
• Ajuda a gestionar la incertesa.